В нашей компании все находятся друг с другом в практически приятельских отношениях. По себе знаю, что это мешает работе, так как сложно воспринять своего начальника всерьез при таком раскладе.
Месяц назад я получила своеобразное повышение на работе, возглавив небольшой отдел продаж, состоящий из 3 человек, пришедших к нам работать пару месяцев назад.
Подчиненные - лучшие подруги моей начальницы. Начальница подходит к работе не слишком серьезно, практически не появляется в офисе, и, в общем-то никаким управлением бизнесом тут и не пахнет. Настрой в команде несерьезный - разброд и шатание. Прекрасно понимаю, что теперь вся забота по зарабатыванию денег ложиться на меня. Я - человек не слишком пробивной, не люблю отстаивать свою точку зрения, однако знаю, что у меня достаточно знаний, умений, рычагов и стремления, чтобы сделать компанию успешной, если бы не эта пресловутая неуверенность в себе. Как мягко и эффективно завоевать авторитет и установить рабочую атмосферу? Как добавить себе уверенности?
-
Люди должны поверить, что вы искренний человек. Чтобы вам доверяли.
-
все таки придется проявить жесткость.
-
Начинайте применять свои знания и умения. Действие - лучшее лекарство от неуверенности и страхов.
-
Возьмите какой-нибудь проект, тендр и проявите себя, вовлеките в эту работу коллектив. Тогда они признают в вас профессионала, и будут относиться с уважением. когда смогуит оценить ваши знания и навыки. Но помните, что делать это необходимо мягко и ненавязчиво, в противном случае рискуете настроить коллектив против себя. И будьте уверены у вас все получиться!
-
сперва сами себя убедите что над этими тремя вы все таки главная, вести себя по дружески, но не допускать панибратства, и если что-то потребовали от подчиненных добиваться исполнения, дать им свободу действий - не важно как, но это и это надо сделать, главное результат, что-бы они чувствовали ответственность. и еще чтобы вы всегда были в курсе что они делают и как(по работе)
You see a question which a user of this community sent to the Universe, and the list of answers.
Users answering your questions are those who are either very similar to you or totally different psychologically.
This project was designed as a tool for psychological development and growth. It is a place where you can ask advice from users who are very similar to you, or learn something new from those users who are totally different.
Would you like to ask the Universe about something important?